Implementing Neurodiversity In Brand Culture

Ο θετικός αντίκτυπος της νευροποικιλομορφίας στην κουλτούρα της επωνυμίας

Η «νευροποικιλομορφία» και η «κουλτούρα της επωνυμίας» είναι δύο όροι που δεν περιμένουν πολλοί να δουν στην ίδια πρόταση. Προέρχονται από δύο εντελώς διαφορετικά πεδία. Το ένα είναι στο νευρικό πεδίο, και το άλλο προέρχεται από Κόσμος μάρκετινγκ. Οι επαγγελματίες στον πρώτο τομέα μπορεί να απορρίψουν τη δεύτερη επιλογή ως “αέρινη νεράιδα” ή κάτι παρόμοιο.

Ωστόσο, η νευροποικιλομορφία έχει τεράστιο αντίκτυπο στην κουλτούρα της επωνυμίας, όπως θα σας δείξουμε σε αυτό το άρθρο.

Αλλά προτού εξηγήσουμε τη σχέση μεταξύ των δύο, πρέπει να προσδιορίσουμε τι είναι η νευροποικιλομορφία και η κουλτούρα της επωνυμίας.

Τι είναι η νευροποικιλομορφία;

Υπάρχει μια αυξανόμενη τάση να εστιάσουμε στις διαφορές του μυαλού μας, όχι στην ανικανότητα. Αυτή η ευρύτερη άποψη του «φυσιολογικού» είναι ένα τεράστιο μέρος της νευροποικιλομορφίας. Οι υποστηρικτές ελπίζουν ότι η ιδέα διευρύνει τον τρόπο που σκεφτόμαστε τις αναπτυξιακές διαταραχές, όπως η διαταραχή ελλειμματικής προσοχής και υπερκινητικότητας (ADHD).

Η νευροποικιλομορφία περιγράφει την ιδέα ότι οι άνθρωποι βιώνουν και αλληλεπιδρούν με τον κόσμο γύρω τους με πολλούς διαφορετικούς τρόπους. Δεν υπάρχει ένας «σωστός» τρόπος σκέψης, μάθησης και δράσης.

Αν και αναφέρεται σε μια σειρά διαφορών στη λειτουργία του εγκεφάλου, στη συμπεριφορά και στις ικανότητες επεξεργασίας πληροφοριών ενός ατόμου, χρησιμοποιείται συχνά σε σχέση με τη διαταραχή του φάσματος του αυτισμού (ASD), καθώς και με άλλες νευρολογικές ή αναπτυξιακές καταστάσεις, όπως μαθησιακές δυσκολίες.

Το κίνημα της Νευροποικιλομορφίας ξεκίνησε τη δεκαετία του 1990. Στόχος του ήταν να αυξήσει την αποδοχή και την ένταξη όλων των ανθρώπων, ενώ ταυτόχρονα αγκαλιάζει τις νευρολογικές διαφορές.

Σε όλες τις διαδικτυακές πλατφόρμες, όλο και περισσότεροι άνθρωποι με αυτισμό έχουν την ικανότητα να συνδέονται και να σχηματίζουν ένα κίνημα αυτοάμυνας. Την ίδια στιγμή, η Τζόντι Σίνγκερ, μια Αυστραλή κοινωνιολόγος, επινόησε τον όρο νευροποικιλομορφία για να προωθήσει την ισότητα και την αποδοχή των «νευρομειονοτήτων». αυτή την ώρα, 1 στους 3 ανθρώπους αυτοπροσδιορίζεται ως νευρωτικόςΈτσι, η ευαισθητοποίηση έχει σίγουρα αυξηθεί δραματικά.

Ενώ είναι κατά κύριο λόγο ένα κίνημα κοινωνικής δικαιοσύνης, η έρευνα και η εκπαίδευση για τη νευροποικιλομορφία είναι ολοένα και πιο σημαντικές στον τρόπο με τον οποίο οι κλινικοί γιατροί βλέπουν και αντιμετωπίζουν ορισμένες νευρολογικές αναπηρίες και καταστάσεις.

Εάν η ιδέα γίνει κυρίαρχη, θα μπορούσε να οδηγήσει σε τεράστιες αλλαγές στα πρότυπα εκπαίδευσης και στον χώρο εργασίας. Κάνει τους ανθρώπους να κάνουν μερικά βήματα πίσω, ώστε να μπορούν να σκέφτονται πιο δημιουργικά για διαφορετικούς τρόπους εκτέλεσης εργασιών.

Τι είναι η κουλτούρα της επωνυμίας;

Ο ορισμός της «κουλτούρας της επωνυμίας» είναι εγγενής Μάρκα DNA και τις αξίες του που διέπουν κάθε εμπειρία επωνυμίας, έκφραση επωνυμίας και αλληλεπίδραση με τον πελάτη. Επηρεάζει επίσης τους υπαλλήλους και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη στην εταιρεία, μαζί με κάθε σημείο επαφής.

Είναι η κουλτούρα που δημιουργείται και ορίζεται από την εταιρεία στην οποία οι εργαζόμενοι ζουν τις βασικές αξίες της επωνυμίας. Με αυτόν τον τρόπο, λύνουν προβλήματα πελατών, διαμορφώνουν στρατηγικές και παραγωγικές αποφάσεις και προσφέρουν ποιοτική και εξωτερικά επώνυμη εμπειρία πελάτη.

Οι επιχειρήσεις που έχουν μια γόνιμη και ισορροπημένη κουλτούρα επωνυμίας διαμορφώνουν τους μελλοντικούς ηγέτες του κλάδου. Οι εργαζόμενοί της συμμετέχουν συναισθηματικά και στρατηγικά σε κάθε λειτουργία της εταιρείας καθώς έχουν πάντα κίνητρα και ανταμείβονται για τις προσπάθειές τους.

Επιπλέον, μια εταιρεία που προωθεί μια υγιή κουλτούρα επωνυμίας έχει τη δυνατότητα να τηρεί τις υποσχέσεις της επωνυμίας τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά.

Σε εγγενές επίπεδο, οι εργαζόμενοι παρακινούνται από ανταμοιβές και αναγνώριση που βοηθούν την επωνυμία να πετύχει τους στόχους της. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την εκπλήρωση των υποσχέσεων της εξωτερικής επωνυμίας προς πελάτες, προμηθευτές, επενδυτές, χορηγούς και άλλους ενδιαφερόμενους φορείς. Προσφέρονται προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας και κορυφαία επίπεδα εξυπηρέτησης πελατών.

Ποια είναι τα οφέλη της μάρκας Neurodiversity;

Τα πλεονεκτήματα οποιασδήποτε επωνυμίας για τη χρησιμοποίηση διαφορετικού εργατικού δυναμικού είναι μεγάλα και μεταμορφωτικά. Οδηγώντας νέες καινοτομίες και βοηθώντας τους επαγγελματίες του μάρκετινγκ να επιτύχουν αληθινή ποικιλομορφία σκέψης και να προωθήσουν μια ευρύτερη εταιρική κουλτούρα, η ύπαρξη ενός νευρικά διαφορετικού εργατικού δυναμικού έχει νόημα για τις επιχειρήσεις.

Περισσότερη ποικιλομορφία και συμπερίληψη (η οποία συνοδεύεται από τη νευροποικιλομορφία) όχι μόνο συμβάλλει σε μια πιο αρμονική κοινωνία, όσον αφορά το μάρκετινγκ, αλλά επιτρέπει στις εταιρείες να στοχεύουν σε νέο κοινό. Επιπλέον, επιτρέπει αυξημένα ποσοστά απόκρισης μέσω σχετικών μηνυμάτων και αυτό βοηθά στη βελτίωση των τελικών αποτελεσμάτων.

Αν και η νευροποικιλομορφία είναι ένα θέμα που συζητείται συχνά από επαγγελματίες και στελέχη ανθρώπινου δυναμικού που προσπαθούν να δημιουργήσουν δυνατούς χώρους εργασίας χωρίς αποκλεισμούς που ευδοκιμούν, η δημιουργία προγραμμάτων μάρκετινγκ που είναι προσβάσιμα και μιλούν σε ένα ευρύτερο φάσμα κοινού (ειδικά σε αυτήν τη νευροποικιλομορφία) είναι επίσης σημαντική.

Όταν παρέχετε ποιοτικό μάρκετινγκ σε άτομα με νευροποικιλομορφία, θα δείτε ότι τα νέα διαδίδονται αστραπιαία στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης. Ως αποτέλεσμα, αυτό το κοινό θα κάνει μάρκετινγκ για εσάς, επειδή επί του παρόντος υπάρχουν μόνο λίγοι επαγγελματίες του μάρκετινγκ που προσπαθούν να είναι πιο προσιτοί. Επίσης, υπάρχει ένας πολλαπλασιαστής για τους επαγγελματίες του μάρκετινγκ, καθώς δεν αφορά μόνο τη σύνδεση με την κοινότητα της νευροποικιλομορφίας αλλά και με τις οικογένειες και τους υποστηρικτές τους.

https://www.pxfuel.com/en/free-photo-jrgiv
Σύνδεση με την κοινότητα της Νευροποικιλότητας

Η πρόκληση για την είσοδο σε αυτήν την αγορά είναι ότι υπάρχουν πολύ λίγες μελέτες ή έρευνες που μαντεύουν το μέγεθος της αγοράς εξαρχής. Έτσι, όταν δεν μπορείς να πεις πόσα άτομα υπάρχουν, είναι πολύ εύκολο να το αγνοήσεις. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν. Όπως αναφέρθηκε, 1 στα 3 άτομα είναι νευρωτικό, επομένως αυτό είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης.

Το κλειδί για την αντιμετώπιση αυτής της πλούσιας κοινότητας είναι Δημιουργία Περιεχομένου προσιτός. Εάν δεν λάβουν υπόψη την προσβασιμότητα, οι έμποροι και οι διαχειριστές επωνυμίας θα δημιουργήσουν εμπόδια που εμποδίζουν τους ανθρώπους να κατανοήσουν ή να ασχοληθούν με την επωνυμία τους.

Δημιουργήστε το μήνυμά σας σε όλες τις διαφορετικές μορφές και βεβαιωθείτε ότι ο καθένας μπορεί να το καταλάβει στη μορφή που προτιμά. Αυξήστε την αφήγηση χρησιμοποιώντας τεχνολογία. Συμπεριλάβετε πολλά οπτικά στοιχεία με κείμενο και δημοσιεύστε περιεχόμενο σε μορφές βίντεο και ήχου. Εφαρμογή κατευθυντήριων γραμμών βέλτιστων πρακτικών για την προσβασιμότητα. Για οπτικά ελεγχόμενα μέσα όπως τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, είναι τόσο απλό όσο περιλαμβάνει περιγραφές κειμένου και υπότιτλους. μπορείς να χρησιμοποιήσεις Σενάρια βίντεο Youtube Όπου είναι δυνατόν και να γίνει κανόνας η συμπερίληψη εναλλακτικού κειμένου για τυχόν διαδικτυακές εικόνες.

Οι έμποροι πρέπει να σκεφτούν ποιον θέλουν να αντιπροσωπεύουν στο υλικό. Η οπτική αναπαράσταση στο μάρκετινγκ προχωρά πολύ προς Αυξήστε την απόδοση της επένδυσής σας. Κάντε περισσότερη προσπάθεια για να αποκτήσετε και να συνδεθείτε με φωνές που σπάνε τα νεύρα και δώστε τους την ευκαιρία να μιλήσουν για τον εαυτό τους.

Η νευροποικιλομορφία κάνει την κουλτούρα της επωνυμίας πιο διαφορετική και ενδιαφέρουσα. Η κουλτούρα της επωνυμίας δεν είναι πλέον μια προσέγγιση που ταιριάζει σε όλους. Η ύπαρξη μιας νευρολογικά διαφορετικής νοοτροπίας προσθέτει περισσότερο βάθος και μιλά στους ανθρώπους με τον τρόπο που θέλουν να τους μιλάνε.

Leave a Comment