Busca de emprego: 5 preguntas sobre o traballo híbrido, respondidas

En xaneiro de 2020, se preguntabas a alguén cal era a súa configuración de traballo, é probable que pensase que esa era unha pregunta estraña: se traballaba nunha oficina, traballaban nunha oficina, con todo o que implicaba, como os desprazamentos diarios. e opcións caras de xantar.

De feito, antes da pandemia, só 1,54 millóns de persoas no Reino Unido traballaban desde casa para o seu traballo principal, e hai 10 anos a cifra era de só 884.000, segundo a investigación de finder.com. En 2022, sen dúbida pasamos por un dos maiores trastornos colectivos da nosa vida laboral: a análise de Finder.com tamén descubriu que o 60 por cento da poboación adulta do Reino Unido traballou desde a casa durante o primeiro bloqueo por coronavirus, o que representou un gran cambio para moita xente.

Desde entón, as cousas cambiaron de novo.

Agora estamos nun momento híbrido. A partir de febreiro de 2022, o 84 por cento dos traballadores que traballaron desde casa por mor da pandemia dixeron que planeaban realizar unha mestura híbrida no futuro, segundo as cifras do Oficina Nacional de Estadística (ONS).

Entón, o dial volverá a moverse, ou o híbrido agora é o noso xeito de traballar preferido para adiante?

1. Quen o fai?

É máis probable que traballes nunha capacidade híbrida se es un asalariado máis alto, di a ONS. O 38 por cento dos traballadores que gañan £ 40.000 ou máis indicaron que o traballo híbrido é o seu patrón de traballo máis común.

2. Que popular é?

A ONS tamén informa que a partir de febreiro deste ano, o 42 por cento dos traballadores planeaba traballar principalmente na casa e, ás veces, no seu lugar de traballo, un 12 por cento máis que o ano anterior.

3. É mellor o híbrido que o control remoto completo?

O estudo de Finder.com descubriu que o 30,9 por cento dos traballadores remotos din que loitan coa soidade cando traballan a distancia. Isto foi equilibrado polo 65 por cento que dixeron que son máis produtivos na casa e o 75 por cento que di que a produtividade débese á redución das distraccións.

4. Cantos días na oficina é ideal?

Este aínda está en xogo. Recente Galup A investigación identificou que ao 38 por cento dos traballadores lles gustaría estar na oficina dous ou tres días á semana, mentres que o 29 por cento quere estar alí menos de dous días.

5. O híbrido está aquí para quedarse?

A investigación de Gallup tamén mostra que os directivos prefiren o traballo híbrido. “Normalmente, os líderes queren honrar a flexibilidade que desexan os empregados, pero preocúpalles manter o rendemento e a cultura do equipo se os membros do equipo traballan principalmente desde casa, a longo prazo”, indica o informe.

Se queres buscar un novo cargo que che ofreza mellores oportunidades, entón temos tres para consultar a continuación, así como moito máis que descubrir na bolsa de emprego de Fintech Times..

Enxeñeiro de Infraestruturas, Starling Bank

Como Enxeñeiro de Infraestruturas en Estorniñoestarás construíndo e apoiando infraestruturas que abranguen AWS, Google Os centros de datos físicos de Cloud e Starling Bank para apoiar as súas operacións internas. Tamén se relacionará con equipos de enxeñería de software para ofrecer a infraestrutura que impulsa o negocio do banco. Ademais, deseñarás e crearás patróns e marcos para ser usados ​​polos equipos de enxeñería e asumirás os proxectos e garantirás a entrega oportuna. Para desempeñar esta función, necesitarás unha comprensión completa das tecnoloxías de rede do centro de datos, unha boa comprensión das redes TCP/IP e experiencia con ferramentas de supervisión, diagnóstico de redes e análise de redes e experiencia con infraestruturas como código e ferramentas de aprovisionamento de infraestrutura (Cloudformation, Terraform). ). Interesado? Aplicar agora.

Representante principal de desenvolvemento (Londres), SumUp

O representante principal de desenvolvemento xestiona a rexión do Reino Unido e Irlanda e pasará a formar parte da rexión Resumirprimeira startup interna de: o equipo do punto de venda. Un negocio de software como servizo (SaaS) separado en torno a un produto de rexistro de punto de venda para os mercados europeos, unirase a un equipo interdisciplinar para resolver problemas. Identificarás clientes potenciales entrantes, establecerás relacións e traballarás para conseguir obxectivos para garantir o crecemento. Serás un axeitado para este papel se es empático e podes desenvolver relacións nutritivas cos clientes e os membros do equipo, es un escoitador activo e identificas intuitivamente as necesidades dos teus clientes, e tes coñecementos tecnolóxicos e tes ganas de aprender. unha industria dinámica. Infórmate.

Xestor de CRM (Londres), Monese

Alternativa ao banco dixital Monese está a ver a un xestor de CRM para ser un dos primeiros membros dun novo equipo no que terás a oportunidade de deixar a túa marca en produtos financeiros novos e únicos, aínda non vistos na industria. Traballarás xunto a deseñadores de produtos, desenvolvedores, redactores e xestores de mercadotecnia para entregar algúns proxectos que definen a túa carreira. Estará construíndo unha estratexia de CRM sólida de acordo coas prioridades locais e globais e, día a día, será o propietario da execución práctica de campañas e lenzos de CRM, ao tempo que garante a mellor experiencia de usuario. Para facer o traballo, necesitará un gran interese en CRM/marketing por correo electrónico/automatización, unha capacidade de aprender rapidamente e ter experiencia de traballo con ferramentas de CRM e experiencia de traballo con datos de clientes e segmentación. Consulta máis información aquí.

Para obter máis papeis xeniais que che fagan querer mudarte, consulta a bolsa de emprego de Fintech Times

  • Francis Bignell

    Francis é xornalista con licenciatura en Civilización Clásica, ten un interese especializado en América do Norte e do Sur.

Author: admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.