Altimetrik: mentres se avanza, seguen existindo barreiras para a igualdade das mulleres

Dado que a desigualdade de xénero segue sendo un problema destacado en todos os niveis da comunidade fintech, varios actores da industria están tomando medidas para cerrar a brecha, pero, como ocorre con calquera cuestión que valga a pena, aínda queda moito por facer antes de que fintech sexa verdadeiramente representativa do sector. sociedade á que pretende servir.

Neste artigo para The Fintech Times, Sujatha Rajesh e Rohini Lingambhotlade Altimetría, Explore as medidas que garantirán que máis mulleres ocupen funcións de liderado clave.

Rohini Lingambhotla

Altimetría é unha fintech de servizos de enxeñería dixital e de datos centrada en ofrecer resultados empresariais cun enfoque áxil e orientado ao produto. A súa metodoloxía de negocio dixital proporciona un modelo para desenvolver, escalar e lanzar novos produtos ao mercado máis rápido cun enfoque de pequenos anacos.

Un equipo de máis de 5.500 profesionais con habilidades de software, datos e enxeñaría na nube axuda a crear unha cultura de innovación e axilidade que optimiza o rendemento do equipo, moderniza a tecnoloxía e constrúe novos modelos de negocio. Como socio estratéxico e catalizador, Altimetrik ofrece resultados rapidamente sen interromper o negocio.

Sujatha Rajesh
Sujatha Rajesh

Rajesh e Lingambhotla discuten como a industria pode garantir que máis figuras femininas poidan chegar á cima:

A pesar dos signos de progreso en materia de igualdade e diversidade no sector fintech, aínda existen barreiras no que se refire á igualdade das mulleres.

Un informe recente de EY e Innovar Finanzas, Cambiando a cara da FinTech do Reino Unido: centrándose na diversidade e igualdade de xénero,Revelouse que o 42 por cento dos homes enquisados ​​afirmou ter negociado o seu paquete de remuneración, fronte a só o 32 por cento das mulleres. E dos que negociaron a súa compensación, o 69 por cento dos homes recibiu todo ou case todo o que pedían. Isto contrastou con só o 51 por cento das mulleres.

A maior representación das mulleres líderes creará oportunidades económicas

Sen modelos femininos en postos de liderado, que mostren que as mulleres poden ser líderes exitosas de fintech, é difícil que as mulleres novas saiban como emular esa traxectoria profesional.

Moitos homes que toman decisións viviron a súa carreira nunha industria dominada por homes, polo que un sesgo inconsciente acumularase co paso do tempo.

Pero sen mulleres en postos de liderado, existe o perigo de que se perdan as perspectivas das mulleres. Cun sistema patriarcal, haberá ofertas limitadas de fintech dirixidas específicamente ás mulleres.

E se os homes están a deseñar eses produtos fintech, como poden realmente satisfacer as necesidades da consumidora? Sábese que as mulleres teñen unha forte intelixencia emocional e comprenden as complejidades das comunidades nas que se atopan.

Isto presenta unha oportunidade económica.

Cando creamos solucións empresariais para mulleres, permitimos a xeración de riqueza por parte das mulleres. E se lle ensinas a unha muller, consideras que o coñecemento é máis transformador porque é máis probable que as mulleres transmitan ese coñecemento ás xeracións futuras.

Ademais, as mulleres adoitan ter unha mentalidade comunitaria, polo que é máis probable que transmitan ese coñecemento a aqueles fóra do seu círculo familiar para que comunidades enteiras desfavorecidas poidan transformarse.

As mulleres poden ter éxito na súa vida profesional e persoal

Hai que capacitar ás mulleres para que vexan que o seu propósito profesional e os seus compromisos persoais son de vital importancia e que é posible facelo ben. Pero este cambio de mentalidade debe producirse tanto entre os líderes masculinos como entre as empregadas. Toda a industria debe recoñecer que as mulleres poden facer ambas as dúas cousas con éxito.

Tamén necesitamos traballar dentro das nosas organizacións para comprender a nosa forza de traballo feminina. Cales son as razóns polas que unha empregada quere facer unha pausa na súa carreira? E cales son os motivos persoais que lles impiden optar a un posto de liderado?

As necesidades da nosa forza laboral feminina son importantes e non deben ser ignoradas.

As mulleres queren traballar para empresas onde ven a líderes femininas

Por suposto, máis mulleres quererán vir traballar para ti se xa poden ver que existen oportunidades para as mulleres na túa organización. Isto inclúe a parte superior da túa organización.

Pero para logralo na industria fintech, debe existir o ambiente e a cultura adecuados que apoien ás empregadas.

En Altimetrik, fomos pioneiros no noso ÁS e programas Rebound específicamente dirixidos a formar mulleres nos nosos lugares de traballo. O noso programa Wings lanzouse en 2021 e ten como obxectivo axudar ás mulleres a medrar nas súas carreiras, así como axudalas a atopar o equilibrio na súa vida persoal. Ofrecemos oportunidades de traballo en rede e grupos de apoio, así como formación para axudar a mellorar as súas habilidades de liderado.

Ademais deste, o noso Rebote Scheme ten como obxectivo axudar ás mulleres que viven na India, que se fixeron unha pausa na súa carreira na industria tecnolóxica e queren volver e mellorar as súas habilidades cos últimos desenvolvementos tecnolóxicos.

Tamén lanzamos recentemente un programa de mentoría específicamente para mulleres, onde as mulleres son orientadas por altos líderes (tanto homes como mulleres). A través da mentoría, esperamos que as mulleres desarrollen a súa perspicacia empresarial e aprendan a realizar unha análise precisa das tendencias e dos mercados emerxentes mantendo o cociente emocional e a empatía do cliente.

A medida que se desenvolve o futuro, e vemos que as ferramentas tecnolóxicas substitúen a necesidade de desenvolvedores e programadores, a forza de traballo STEM terá que desenvolver as habilidades humanas que as máquinas non poden substituír. Estas habilidades adoitan ser máis fortes para as mulleres que para os homes.

Cremos de verdade que, se as mulleres reciben as ferramentas e as circunstancias adecuadas, poden crecer en confianza e progresar no lugar de traballo.

Pero o que non necesitamos é un servizo de boca. A industria fintech debe asegurarse de que haxa condicións de xogo equitativas para homes e mulleres, e parte diso será a través de iniciativas específicas dirixidas á forza laboral feminina.

Cremos de verdade que se as mulleres reciben as ferramentas e o apoio adecuados poden progresar nas súas carreiras e o potencial de liderado das mulleres en toda a forza laboral florecerá.

Author: admin

Leave a Reply

Your email address will not be published.